Как уволиться с работы в качестве контрактника перед окончанием контракта?

Контрактный работник вправе расторгнуть контракт по соглашению сторон или в одностороннем порядке по согласованию с работодателем. Для расторжения контракта необходимо подать заявление о расторжении контракта и дождаться его одобрения работодателем или доставить ему уведомление об одностороннем расторжении контракта за 2 месяца до даты, указанной в уведомлении. При этом работодатель вправе удержать из заработной платы контрактника сумму денежных обязательств, предусмотренных контрактом, в том числе неустойку за преждевременное расторжение контракта.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, является ли контракт заключенным между работником и работодателем на основании трудового договора, или же это контракт подряда.

Если это контракт на трудовую деятельность (трудовой договор), то работник может уволиться по собственному желанию, но ему необходимо предупредить работодателя о своем решении заранее (не менее двух недель).

Для увольнения работник должен предоставить письменное заявление о своем увольнении с указанием причины увольнения (обязательна форма Т-8). В этом случае работник имеет право на получение трудовой книжки и на выплату задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

Если контракт является договором подряда, то здесь все зависит от условий, которые предусмотрены в самом контракте и действующем законодательстве. Если контракт регулируется Гражданским кодексом, работник может расторгнуть контракт в соответствии с условиями, которые предусмотрены в контракте. В этом случае необходимо связаться с работодателем с просьбой об урегулировании отношений и расторжении контракта.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "О сроке действия трудового договора" Статья 81 Трудового кодекса РФ "О порядке прекращения трудового договора по инициативе работника" Статья 83 Трудового кодекса РФ "О порядке прекращения трудового договора по инициативе работодателя"