Права увольняющегося сотрудника: отказ работодателя и дальнейшие действия

Для начала следует уточнить, была ли заключена между Вами и работодателем трудовая договор. Если была, то в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплатить Вам все социальные выплаты и заработную плату в полном объеме не позднее чем через 3 рабочих дня после окончания работника последнего рабочего дня. Если бы трудовой договор не был заключен, то действия работодателя в данном случае могут быть составляющей административного правонарушения и возможен обход защиты закона о правах работника. В данной ситуации Вам рекомендуется обратиться в инспекцию труда и защиту прав потребителей по месту нахождения работодателя и запросить помощи и правовой консультации в качестве потерпевшего.

Для решения этого вопроса Вам понадобится следующая документация:

1. Трудовой договор или документ, подтверждающий факт заключения договора на испытательный срок.

2. Доказательства того, что Вы уведомили своего работодателя об увольнении, например, письменные уведомления, сообщения по электронной почте и т.д.

3. Документы, подтверждающие Вашу фактическую отработку, такие как табель учета рабочего времени или другие документы, подтверждающие количество отработанных дней и часов.

4. Документы, подтверждающие выплату аванса или других сумм Вам по договоренности с работодателем, например, кассовые ордера, банковские выписки и т.д.

5. Письменные требования или заявления в случае неполучения оставшихся сумм денежных средств.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу.
2. Документ, подтверждающий уведомление работодателя о желании уволиться.
3. Расчетный лист об оплате труда за период работы.
4. Листок нетрудоспособности, если был выдан работником.

Сначала рекомендуется обратиться к работодателю и попросить разъяснений по поводу задержки выплаты зарплаты и возможности отрабатывать две недели после увольнения. В случае отсутствия адекватного ответа можно обратиться в органы надзора за охраной труда или в суд, чтобы защитить свои права на получение своих заработанных денег и урегулирование вопроса по поводу отработки времени после увольнения.

Статьи 76, 136 Трудового кодекса РФ. По статье 76 ТК РФ, работодатель обязан произвести расчет и выплатить работнику заработную плату в течение трех дней с момента прекращения трудового договора. Если работодатель не выполнил своих обязанностей по выплате заработной платы в срок, то работник вправе требовать увеличения ее размера в размере 1/300 от не выплаченной заработной платы за каждый день просрочки, но не более 20% от суммы не выплаченной заработной платы. По статье 136 ТК РФ, договор о приеме на работу заключается в письменной форме. Если договор не заключен в письменной форме, но работник приступил к работе, то работник вправе требовать установления трудовых отношений и выплаты заработной платы за фактически отработанное время.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - сроки выплаты заработной платы при увольнении;

Статья 328 Гражданского кодекса Российской Федерации - обязательства по договору найма;

Статья 319 Гражданского кодекса Российской Федерации - исполнение обязательств по договору найма.