Восстановление незаконно уволенного сотрудника и дальнейшие действия работодателя: юридическое заключение

На основании решения суда Зайцев был восстановлен в должности главного бухгалтера. Таким образом, работодатель должен вернуть Зайцева на его прежнюю должность и возобновить его трудовые отношения. В связи с этим, работодатель должен разрешить вопрос по поводу главного бухгалтера Волкова, который остался на должности после увольнения Зайцева. В такой ситуации, работодатель может перевести Волкова на другую должность в пределах организации, если это возможно, либо уволить его в соответствии с трудовым законодательством. Исходя из вышесказанного, работодатель должен произвести соответствующие действия в возобновлении трудовых отношений с Зайцевым и решить вопрос по поводу Волкова в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо работодателю предоставить следующие документы:

1. Решение суда о восстановлении Зайцева в должности главного бухгалтера.
2. Копию трудового договора Волкова на момент его назначения на должность главного бухгалтера.
3. Копию приказа о назначении Волкова на должность главного бухгалтера и копию приказа об увольнении Зайцева с этой же должности.
4. Документы, подтверждающие причину увольнения Зайцева, а также причину сохранения Волкова на должности главного бухгалтера.

Согласно решению суда, Зайцев должен быть восстановлен на должность главного бухгалтера. Это означает, что работодатель должен принять соответствующие меры по увольнению Волкова с его должности. Если работодатель не выполнит данное требование, то он может быть привлечен к административной или уголовной ответственности за нарушение законодательства о труде.

В связи с вышеизложенным, я пришел к заключению, что работодатель обязан уволить Волкова и восстановить Зайцева на должности главного бухгалтера в соответствии с решением суда.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу по инициативе работодателя".
2. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя".
3. Статья 319 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обязательство работодателя по охране жизни и здоровья работников".
4. Статья 15 Федерального закона "О защите прав и законных интересов граждан при осуществлении деятельности по переводу граждан в занятость и о порядке предоставления гражданам указанной защиты"