Права уволенного сотрудника: поиск работы и посещение будущего работодателя в рабочее время

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что при сокращении численности или штата работников, работодатель обязан уведомить об этом работников не позднее чем за два месяца до даты сокращения. В течение этих двух месяцев работник имеет право на поиск новой работы и получение зарплаты за это время. Однако, посещение будущего работодателя в рабочее время может привести к нарушению трудового законодательства в части исполнения трудовых обязанностей по действующему трудовому договору. Поэтому, рекомендуется посещать работодателя в свободное от работы время.

Для решения данного вопроса потребуются:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором регулируются права и обязанности работников и работодателей, в том числе в части сокращения численности или штатов работников.

2. Договор трудового найма (трудовой договор), согласно которому работник был уведомлен о сокращении должности.

3. Информационное письмо или уведомление, которое было направлено работнику о сокращении должности, с указанием причин и сроков.

Работник имеет право на поиск новой работы в течение двух месяцев с момента уведомления о сокращении. При этом, работник обязан исполнять свои трудовые обязанности до даты окончания трудового договора.

По второму вопросу - работник не имеет права посещать будущего работодателя в течение рабочего времени, так как это нарушает трудовую дисциплину и может повлечь за собой дисциплинарную ответственность.

Статья 179 Трудового Кодекса РФ - сокращение численности или штата работников. Статья 180 ТК РФ - гарантии работникам, подлежащим увольнению в связи с сокращением численности или штата работников. Статья 74 ТК РФ - продолжительность рабочего времени. Статья 81 ТК РФ - право работника на подбор работы при сокращении численности или штата работников.