Посещение профсоюзной конференции в рабочее время: обязательно ли для медработников?

В соответствии со статьей 184 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе участвовать в мероприятиях профсоюза на основании своего желания и при условии, что это не нарушает его трудовых обязанностей и не приводит к нарушению производственного процесса. Следовательно, если участие в профсоюзном мероприятии не предусмотрено трудовым договором и не связано с исполнением трудовых обязанностей, работник не обязан присутствовать на нем в свой выходной день.

Для решения данного вопроса нужно узнать, существует ли договор трудового права между работником и больницей, в котором прописаны правила посещения рабочих и профессиональных мероприятий. Если такой договор есть, то нужно изучить его условия относительно посещения профсоюзных конференций.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник не может быть обязан принимать участие в профсоюзном мероприятии в своё нерабочее время, если это не предусмотрено договором трудового права или коллективным договором.

Также следует обратить внимание на то, является ли посещение конференции официальным требованием работодателя и на каких условиях его требование выдвигается. В случае, если работник будет вынужден принять участие в конференции против своей воли и желания, это может рассматриваться как нарушение его личных и трудовых прав.

Поэтому рекомендуется обратиться к юристу или HR-специалисту организации, где работает данный человек, для уточнения требований и условий посещения профсоюзной конференции.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут включать:

• Статья 17 Трудового кодекса РФ, которая определяет право работника на отдых и отпуск.
• Статья 23 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что работник не может быть принужден к выполнению работ, не относящихся к его должностным обязанностям.
• Статья 355 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что работник не обязан выполнять приказы работодателя, нарушающие действующее законодательство РФ или коллективный договор.

Таким образом, если в коллективном договоре не установлено обязательство посещать профсоюзные мероприятия в выходные дни и эта работа не является обязанностью работника согласно его должностным обязанностям, то работник имеет право отказаться от участия в конференции в выходной день. Если же работодатель будет настаивать на этом, то работник может обращаться за помощью к профсоюзу или юристу.