Как получить дополнительный отпуск для медработников и оптимальное время для его использования в 2018 году

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, право на основной оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней возникает у работника, который поработал у работодателя не менее шести месяцев. Сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливаются работодателем, но не могут быть меньше 28 календарных дней.

С учетом указанных норм, работнику, который начал работать с 7 февраля 2017 года, ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней полагается после отработки полного календарного года с начала трудового договора, то есть после 6 февраля 2018 года.

Если же работодатель предоставляет дополнительные дни отпуска медицинским работникам, то они должны быть предоставлены не позже 31 мая текущего года. Соответственно, работнику, который начал работу 7 февраля 2017 года, дополнительный отпуск в 14 календарных дней следует предоставить до 31 мая 2018 года.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск в 2018 году возникнет после отработки полного календарного года, в данном случае с 7 февраля 2017 года по 6 февраля 2018 года. Его конкретные сроки и продолжительность определяются работодателем с учетом требований законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, оформленный с соблюдением требований законодательства Российской Федерации;
2. Приказ о предоставлении отпуска, который содержит информацию о его продолжительности и времени начала и окончания отпуска;
3. Кодекс законов о труде Российской Федерации, Федеральный закон "Об отдыхе и о времени труда", другие нормативные акты, регулирующие отпускные права медицинских работников.

С учетом перечисленных документов необходимо оценить ситуацию с точки зрения законодательства Российской Федерации и определить, какие права и возможности имеет работник, а также какие обязательства налагаются на работодателя в данном случае.

Законодательством Российской Федерации, регулирующим отпускные права медицинских работников, является Федеральный закон от 22.07.1993 г. № 5242-1 "О профессиональных союзах, праве граждан на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров".

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают: - Статья 60. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск - Статья 123. Последовательность предоставления отпусков - Статья 126. Дополнительные отпуска для отдельных категорий работников, включая медицинских работников - Статья 341. Ответственность за нарушение законодательства о труде

Согласно статье 126, медицинским работникам предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней после ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Статья 123 устанавливает, что отпуск предоставляется в установленный коллективным договором или заключением работодателя порядок и должен быть предоставлен не позднее 12 месяцев со дня возникновения права на него.

Следовательно, медицинскому работнику, который начал работу 7 февраля 2017 года, полагается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, который должен быть предоставлен не позднее 12 месяцев со дня возникновения права на него. Дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней должен быть предоставлен после основного ежегодного отпуска.

Отпуск за 2018 год должен быть предоставлен в установленный коллективным договором или заключением работодателя порядок, который может варьироваться в зависимости от политики конкретного медицинского учреждения. Однако, в любом случае, работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск не позднее чем через 12 месяцев со дня возникновения права на него.