Как получить дополнительный отпуск на 2 недели в 2019 году: опыт работы с марта 2018 года

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, заработный отпуск предоставляется работнику один раз в году, продолжительность которого устанавливается согласно стажу работы (не менее 14 календарных дней). В случае, если работник уже воспользовался отпуском в текущем году, он не имеет права на повторный отпуск в том же году. Однако, возможны исключения в случае объективных причин, например, если работник болел и ему был вынужден пропустить отпуск.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомление с трудовым договором работника, коллективным договором (если таковой имеется), Положением о трудовом распорядке (если оно принято в организации), а также с законодательством РФ в области трудовых отношений, в частности с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом "Об отпусках работников". Также потребуется ознакомление с действующей практикой решения подобных вопросов работодателем в данной организации. В конечном итоге, возможность предоставления дополнительного отпуска определяется работодателем на основании вышеуказанных документов и установленных нормативных актов.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отпуск по основному месту работы"), статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации ("Право на оплачиваемый ежегодный отпуск").