Отпуск в 2018 году: право на дополнительный отпуск в организации

Законодательством Российской Федерации установлено, что работник может использовать отпуск в течение отчетного года, или перенести его на следующий год. Перенос отпуска на следующий год возможен только по согласованию с работодателем и только в случаях, предусмотренных законодательством, таких как болезнь, карантин, временная нетрудоспособность и т.п. Если в трудовом договоре или коллективном договоре не предусмотрены иные условия, то отпуск должен быть использован в течение отчетного года или перенесен на следующий год с разрешения работодателя. Однако, каждая ситуация индивидуальна, и я рекомендую обратиться к своему работодателю с запросом на разъяснение данной ситуации.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с установленным в организации порядком предоставления отпусков, который указан в коллективном договоре или локальных нормативных актах. Кроме того, необходимо иметь в наличии трудовой договор или трудовую книжку работника, где фиксируется количество использованных дней отпуска в текущем году, а также правила использования отпуска. В зависимости от специфики организации или отрасли могут потребоваться дополнительные документы, связанные с регулированием отпускных вопросов.

Статьи закона, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 126 "Отпуск по основанию трудового договора"; - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 122 "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска"; - Постановление Правительства РФ от 16.05.2001 N 336 "Об утверждении Правил предоставления отпусков работникам организаций".