Дополнительный отпуск, служба в армии и увольнение в 2018 году: ответы на вопросы работника

Здравствуйте, в соответствии со статьей 67 Федерального закона "О статусе военнослужащих" вам полагается дополнительный отпуск в размере 30 календарных дней при условии, что вы выполнили свой контракт и осуществляете увольнение в связи с достижением возраста, предусмотренного для соответствующей категории военнослужащих. При этом, необходимо обратить внимание на правила определения времени службы для расчета дополнительного отпуска, так как в различных случаях временные интервалы могут отличаться друг от друга.

Для решения данного вопроса нужно предоставить следующие документы: 1) Справку из военкомата о прохождении военной службы с указанием срока службы и категории годности на момент увольнения; 2) Копию листка нетрудоспособности, на основании которого был уволен по состоянию здоровья в апреле 2017 года; 3) Копию приказа о назначении дополнительного отпуска на основании стажа работы на должности в соответствии с законодательством Российской Федерации (Статья 125 Трудового Кодекса РФ); 4) Копию трудового договора и иного документа, подтверждающего исполнение обязанностей на должности в течение требуемого для назначения дополнительного отпуска срока (в данном случае - 25 лет).

При решении данного вопроса необходимо учитывать законодательство РФ, а именно статью 125 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок предоставления дополнительного отпуска по стажу работы на одной и той же должности в одной организации. Если стаж работы на должности в одной организации составляет 25 лет, то работник имеет право на предоставление дополнительного отпуска продолжительностью 30 календарных дней.

Для решения этого вопроса, вам необходимо обратиться к соответствующей юридической информации и документации, которые регулируют трудовые отношения в Российской Федерации, такие как Трудовой кодекс, Положение о службе в Вооруженных Силах РФ, и другие нормативные акты.

При этом, было бы неплохо уточнить ряд дополнительных вопросов: - были ли вы призваны на военную службу, и если да, то какая была продолжительность службы? - какая должность у вас была на момент ухода на плавучий состав и какая должность вам предлагается на берегу? - в каком документе или в каких документах говорится о наличии дополнительного отпуска в размере 30 суток?

Учитывая эти обстоятельства, можно составить более точное и юридически обоснованное мнение по данному вопросу.

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - статья 192 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск для отдельных категорий работников"; - статья 352 Трудового кодекса РФ "Охрана труда военнослужащих, проходивших военную службу по призыву, и лиц, проходивших военную службу по контракту".