Права увольняющегося сотрудника: отгул при служебной необходимости и возможность отгулять вместо отработки перед уходом

Как мне поступить, если я увольняюсь с ОВД, но работодатель не даёт отгул по служебной необходимости, а обещает его выплатить только в последний день отработки? Я хотел бы отгулять вместо отработки, но не уверен, что это законно.

| Гость, Москва
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2135 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется ему после отработки годичного периода. Если работник не отработал год, ему могут быть предоставлены дополнительные отгулы по соглашению сторон, но не вместо отпуска.

Таким образом, в данной ситуации, работнику следует получить отгулы по служебной необходимости в соответствии с графиком работы, установленным в ОВД. Если работник решает уйти в отпуск вместо отработки, то это не является законным требованием по отношению к работодателю и может повлечь за собой недополучение оплаты труда за отработанные дни.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2135 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

  1. Заявление об увольнении.
  2. Трудовой договор.
  3. Приказ об увольнении.
  4. Письменное заявление о необходимости использования отгула.

Отгулы по служебной необходимости предоставляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Законно лишить сотрудника возможности использовать отгулы и заменить их финансовой компенсацией можно только при условии, если сотрудник не может использовать отгулы в связи с неотложными работами компании.

Если компенсация за неиспользованные отгулы не была предусмотрена в трудовом договоре или документах организации, в которой работает сотрудник, то отгулы должны быть даны соответствующим образом. Сотрудник имеет право на отгулы по закону, и работодатель не может противопоставить ему компенсацию вместо отгулов.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2135 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Отгулы за сверхурочную работу", статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника" и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Случаи выплаты среднего заработка" применимы для решения данного вопроса.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга поможет:

  • не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
  • получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
  • восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют. 

Потребуется, если нужно:

  • снизить процентную ставку;
  • рефинансировать кредит;
  • реструктуризировать задолженность. 

Эта услуга понадобиться, если:

  • обнаружены потенциальные риски;
  • нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
  • есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы