Отпуск: сколько дней можно отгулять без дополнительной отработки?

Здравствуйте. Ответ на данный вопрос зависит от условий заключенного трудового договора. Если в трудовом договоре прописано, что работник должен отработать определенный период после отпуска перед увольнением, то работник обязан выполнить эту обязанность. Если же в трудовом договоре не указано обязательство отработки после отпуска, то работник вправе написать заявление об увольнении без дополнительной отработки времени.

Для решения вопроса о необходимости отработки заявитель должен обратиться к своему трудовому договору, коллективному договору и законодательству Российской Федерации о трудовых отношениях.

Если трудовой договор или коллективный договор предусматривают обязательную отработку после отпуска, заявитель должен отработать указанный период времени в соответствии с законодательством.

Если в трудовом договоре или коллективном договоре не указана обязательная отработка после отпуска, и решение о данном вопросе не регулируется законодательством, то заявитель может написать заявление об увольнении и прекратить трудовой договор после окончания отпуска. Однако, необходимо учитывать, что наличие или отсутствие обязательной отработки может повлиять на размер выплаты пособия по безработице, если таковое понадобится в будущем.

Трудовой кодекс РФ: статья 80 "Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя" и статья 132 "Прекращение трудового договора по инициативе работника".