Нападение на начальницу на рабочем месте: расследование комиссии и требование документов от виновника

Согласно законодательству Российской Федерации, все документы, связанные с расследованием происшествия на рабочем месте, должны быть представлены сторонам дела по запросу. Однако, если виновник происшествия не является пострадавшим, у него нет права на полный доступ к всей документации расследования. Комиссия проводила расследование в соответствии с полномочиями, предоставленными ей законодательством Российской Федерации, и обязана представить только те документы, которые касаются виновника и представляют существенный интерес для расследования происшествия.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Протокол расследования, в котором указаны все обстоятельства инцидента, показания свидетелей и другая необходимая информация.

2. Документы, подтверждающие факт направления пострадавшей на лечение (медицинские документы, справки и т.д.).

3. Документы о квалификации преступления (если таковая установлена) – решение следственного комитета и т.д.

4. Иные документы, которые могут использоваться при рассмотрении данного дела.

Что касается требования виновника происшествия получить все копии документов, то безусловно, Вы можете ему отказать в силу закона о персональных данных и праве на конфиденциальность информации, содержащей персональные данные. Однако, данное требование может быть удовлетворено в случае получения соответствующих доверенностей от стороны, уполномоченной на представление интересов виновника.

Статьи, которые применимы в данной ситуации:

• Статья 116 УК РФ "Побои"
• Статья 119 УК РФ "Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью"
• Статья 144.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от предоставления информации о своем местонахождении в период рабочего времени и о причинах его отсутствия на рабочем месте без уважительных причин"
• Статья 208.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника по охране труда"
• Статья 360 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарное взыскание"