Увольнение после повышения квалификации без документов: проблемы с имуществом и оборудованием на рабочем месте - расследование в Краснодаре

Исходя из описанной ситуации, действия мужа уволенного сотрудника и его товарища могут рассматриваться как самоуправство и хулиганство. Кроме того, они могут быть привлечены к ответственности за причинение материального ущерба имуществу работодателя и его сотрудникам, а также за моральный вред, нанесенный работодателю и его клиентам. В качестве доказательств можно использовать записи видеонаблюдения, вызов вневедомственной охраны и заключение врачей о психологических травмах, полученных руководительницей. Необходимо обратиться к юристу для выяснения возможных мер юридической защиты и привлечения виновных к ответственности.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и доказательства:

1. Копии переписки сотрудника и работодателя, которая подтверждает факт его прохождения повышения квалификации и условия отработки определенного срока или выплаты компенсации в случае досрочного увольнения.

2. Документы, подтверждающие стоимость обучения и имущества, оставшегося на рабочем месте сотрудника.

3. Показания свидетелей, которые находились в помещении во время инцидента.

4. Записи видеонаблюдения, как основание для подтверждения характера действий сотрудника и его родственника, а также поведения других сотрудников и клиентов.

5. Сведения о вызове вневедомственной охраны и вызове скорой медицинской помощи для руководительницы, подтверждающие наличие эмоционального и физического воздействия со стороны сотрудника и его родственника.

На основе этих документов и доказательств можно представить иск в суд или обратиться в правоохранительные органы для расследования дела и возможного возбуждения уголовного дела в отношении сотрудника и его родственника за самоуправство, хищение имущества, порчу имущества и угрозы.

Для решения данного вопроса, необходимо будет собрать следующие документы и доказательства:

1. Переписку, свидетельствующую о прохождении сотрудником повышения квалификации и об оговоренной стоимости обучения.

2. Доказательства того, что сотрудник уволен без выплаты компенсации за досрочное увольнение (если таковая была оговорена в контракте).

3. Расписание работы сотрудника на момент конфликта с товарищем мужа.

4. Документы, подтверждающие стоимость оборудования, украденного мужем сотрудника.

5. Записи с видеонаблюдения и отчет о вызовах вневедомственной охраны.

6. Справка от врачей о физическом и психическом состоянии руководительницы, пострадавшей в результате конфликта.

Исходя из доказательств, возможно возбуждение уголовного дела по статье 161 УК РФ "Грабеж", если будет подтверждено, что муж сотрудника украл оборудование с рабочего места. Кроме того, поведение мужа сотрудника и его товарища может содержать признаки преступления по части 2 статьи 213 УК РФ "Хулиганство", если будет доказано, что они совершали действия, нарушающие общественный порядок и вызывая возмущение окружающих.

Также возможно обращение в суд с заявлением о возмещении причиненного ущерба от мужа сотрудника, если будет подтверждено, что оборудование было украдено с целью наживы или причинения ущерба бизнесу.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: 1. Статья 119 УК РФ "Угроза убийством или причинения тяжкого вреда здоровью". 2. Статья 144 УК РФ "Уничтожение или повреждение имущества". 3. Статья 148 УК РФ "Нарушение неприкосновенности частной жизни". 4. Статья 159 УК РФ "Мошенничество". 5. Статья 161 УК РФ "Грабеж". 6. Статья 162 УК РФ "Разбой". 7. Статья 163 УК РФ "Вымогательство". 8. Статья 166 УК РФ "Нарушение авторских и смежных прав". 9. Статья 242 УК РФ "Кража".

Статьи, применимые к данной ситуации: 1. Статья 139 ГК РФ "Имущественные права" 2. Статья 160 ГК РФ "Способы защиты прав" 3. Статья 158 УК РФ "Кража" 4. Статья 161 УК РФ "Грабеж" 5. Статья 119 УК РФ "Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью" 6. Статья 125 УК РФ "Побои" 7. Статья 213 ГК РФ "Договор оказания услуг" 8. Статья 303 ТК РФ "Содержание рабочих мест" 9. Статья 307 ТК РФ "Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 144 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Ответственность за причинение вреда имуществу"), Статья 158 Уголовного кодекса Российской Федерации ("Кража"), Статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации ("Мошенничество"), Статья 160 Уголовного кодекса Российской Федерации ("Разбой").