Травма на работе: отказ компенсации, шрам и опухшие ноги, неоплачиваемая работа уборщика строительного мусора

Здравствуйте, На основании изложенных фактов можно сделать следующие выводы и советы:

1. В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан компенсировать затраты работника на лечение в связи с травмой, полученной на работе. Если работодатель не выполнил своих обязанностей, работник имеет право обратиться в суд или в трудовую инспекцию.

2. Если работник не согласен с условиями труда, которые предусматривают уборку строительного мусора, он имеет право обратиться в органы трудового надзора или в суд.

3. В случае несогласия с действиями работодателя для защиты своих трудовых прав, работник вправе обратиться в органы государственной власти или войти в профсоюз.

4. Если работник испытывает проблемы со здоровьем в результате полученной травмы на работе, ему следует обратиться к медицинским специалистам и получить медицинское заключение для защиты своих прав.

5. В случае увольнения работника в связи с обращением в трудовую инспекцию или защитой своих трудовых прав, работник вправе обратиться в суд.

Необходимо также отметить, что обращение в трудовую инспекцию может стать важным и необходимым шагом для защиты своих прав и интересов как работника.

Для решения вопроса Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Медицинские документы, подтверждающие факт получения травмы и необходимости длительного лечения.
2. Трудовой договор или трудовую книжку, где указана должность слесаря и условия работы (включая правила трудовой дисциплины, оплату труда и т.д.).
3. Расписание работ и обязанностей в цеху, где работаете.
4. Свидетельские показания коллег, которые могут подтвердить факты необоснованных требований к Вам на рабочем месте.

Следующим шагом должно быть обращение в трудовую инспекцию (в том числе в письменной форме), где необходимо описать конкретные действия работодателя (в данном случае - требование убирать мусор с оговоркой "как все", отказ в компенсации за отгулы и премию), которые противоречат действующему трудовому законодательству. Также стоит обратиться в медицинскую организацию, которая оформила документы о Вашей травме, и запросить информацию о правилах оформления несчастных случаев на производстве, если работодатель пренебрег их соблюдением.

В целом, в данной ситуации необходимо проконсультироваться со специалистом - адвокатом или юристом, чтобы узнать о возможных юридических путях решения Вашей проблемы и защиты своих прав.

Закон Российской Федерации "О защите прав работников при осуществлении контроля работодателем" (статьи 7, 9 и 11), Закон Российской Федерации "О труде" (статьи 61, 62 и 251), Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 65, 66, 155, 158, 159, 161 и 361).