Задержка выплаты заработной платы: правомерность действий работодателя и ссылка на договор

Задержание выплаты заработной платы без уважительных причин является нарушением Трудового кодекса Российской Федерации. Работник в праве обратиться в органы надзора или судебные органы, а также требовать досрочной выплаты заработной платы и возмещения убытков, причиненных задержкой выплат. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и помощи в данной ситуации.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор или договор об оплате труда, в котором оговорены сроки выплаты заработной платы.

2. Квитанции, платежные поручения или другие документы, подтверждающие задержку выплаты заработной платы.

3. Копии документов, подтверждающих причину задержки выплаты (например, отчет бухгалтерии).

4. Копии писем или заявлений, отправленных работодателю с просьбой о выплате задолженности.

5. Консультация юриста по трудовому праву и защите прав работников в случае задержки выплаты заработной платы.

В данной ситуации важно обратиться к юристу и уточнить правомерность действий работодателя в соответствии с трудовым законодательством РФ, а также возможные пути защиты ваших прав в случае задержки выплаты заработной платы.

Статьи, которые можно применить в данном случае:

Статья 136 Трудового кодекса РФ - о выплате заработной платы в установленный срок.

Статья 145 Трудового кодекса РФ - о штрафах за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Статья 317 Гражданского кодекса РФ - об ответственности за неисполнение договорных обязательств.

Статья 395 Гражданского кодекса РФ - о возмещении убытков.