Невыплата заработной платы: причины и последствия. Как избежать судебных разбирательств?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работникам должна быть выплачена заработная плата по выполнению работы в полном объеме и в установленные сроки, независимо от того, оформлены они в организации или нет. Отсутствие возможности выплатить заработную плату работникам может повлечь за собой гражданскую ответственность работодателя, в том числе уплату неустойки за нарушение сроков выплаты заработной платы, а также административную ответственность в виде штрафа за нарушение трудового законодательства. Кроме того, работники вправе обратиться в суд с требованием о выплате задолженности по заработной плате, а в случае отказа работодателя – подать иски о взыскании задолженности и возможно, о возмещении морального вреда.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Договоры труда и/или иные документы, подтверждающие трудовые отношения между работниками и работодателем; - Документы, подтверждающие закрытие бизнеса (свидетельство о регистрации юридического лица, документы, которые дают право на осуществление предпринимательской деятельности и т.д.); - Документы, подтверждающие факт долга по заработной плате (например, расчетно-платежные документы).

Если работодатель не выплатил заработную плату своим работникам, то это нарушение трудового законодательства и работники вправе обратиться за защитой своих прав в суд. При этом работодателю могут быть предъявлены штрафы и иные санкции в соответствии с законодательством.

Таким образом, в данной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к юристу для определения наиболее эффективных мер по защите прав работников и меньшей юридической ответственности для работодателя.

Статьи, применимые в данном случае, могут быть следующими:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Принцип равенства граждан в трудовых правоотношениях";
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение дискриминации в трудовых правоотношениях";
• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Контрактные трудовые отношения";
• Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя по выплате заработной платы";
• Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации "Общие положения о договорах поручения и доверия".

Отказ работодателя выплатить заработную плату трудящимся нарушает их трудовые права и может привести к привлечению работодателя к административной или уголовной ответственности. В частности, возможны действия работодателя, которые могут быть признаны преступлением и влекут за собой уголовную ответственность в соответствии с уголовным законодательством Российской Федерации.