Как зарегистрировать ИП с временной пропиской и обойти МРОТ при найме работников с помощью контрактной основы и премиальной компенсации

1. В соответствии с законодательством Российской Федерации, при регистрации индивидуального предпринимателя необходимо указать адрес регистрации, который должен соответствовать месту фактического проживания предпринимателя. В случае временной прописки, не являющейся местом фактического проживания, регистрация ИП не возможна.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает обязательный минимум оплаты труда работников в размере МРОТ. Необходимо учитывать, что обход законодательства по оплате труда может повлечь за собой негативные юридические последствия, включая уплату штрафов за нарушения трудового законодательства и исковую практику со стороны работников. Поэтому рекомендую обратить внимание на законные способы оплаты труда, такие как выплата премий, дополнительных выплат, создание социальных льгот для работников и т.д.

1. Для регистрации ИП с временной пропиской вам нужно будет предоставить следующие документы:

- паспорт гражданина РФ (или иной документ, удостоверяющий личность) - ИНН - заявление на государственную регистрацию ИП - оплаченный государственный пошлинный сбор - документы, подтверждающие право пользования помещением, если вы планируете зарегистрировать ИП на домашнем адресе

1. В Российской Федерации действует МРОТ (минимальный размер оплаты труда), который устанавливается правительством каждый год и не может быть меньше определенной величины. Законодательство предусматривает некоторые исключения из этого правила, например, договорные формы трудоустройства, при которых работник не является постоянным сотрудником предприятия. Однако, если вы планируете заключать сотрудничество с физическим лицом на условиях контракта, то в этом случае у вас не будет возможности уйти от МРОТ. Все условия оплаты труда должны быть закреплены в документе, действующем на основании законодательства Российской Федерации. Кроме того, перед заключением контракта важно ознакомиться с гражданским законодательством, чтобы избежать нарушения прав сотрудников.

1. Статья 6 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" и статья 14 Федерального закона от 24.07.2002 № 102-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации".

2. Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации.