Компенсация отпускных: как добиться полной компенсации при наличии премиальной части з/п?

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При увольнении работнику должны быть выплачены все неиспользованные дни отпуска. Размер выплаты определяется на основе средней заработной платы работника за последние 12 месяцев, и не должен быть ниже, чем его оклад.

Относительно компенсации отпускных по зарплате, которая получается из грантового источника, необходимо проверить условия, изложенные во всех принятых и согласованных между работником и работодателем документах. Если в принятых и согласованных документах не оговорена возможность компенсации отпускных частями зарплаты, включая премиальную, которая получается из грантового источника, то данный порядок компенсации может считаться незаконным.

В случае, если Ваш работодатель не выплатил Вам полную компенсацию отпускных, рекомендуется обратиться к нему письменно с заявлением о дополнительной компенсации за неиспользованные дни отпуска. Если ответ от работодателя будет отказным, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в судебный орган для решения данного вопроса. Вы также можете обратиться к юристу для консультации по данному вопросу и получения юридической помощи в данном вопросе.

Для решения данного вопроса, вероятно, потребуется следующая документация:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем, в котором должны быть указаны условия оплаты труда и отпускные.

2. Копии расчетных листков за период работы в данном учреждении, в которых должны быть указаны все выплаты, включая оклад и премию из грантового источника.

3. Копия документа, на который ссылается работодатель и в котором описывается порядок оплаты работы и компенсации за отпуск.

4. Обращение к работодателю с требованием полной компенсации отпусков.

5. В случае отказа работодателя урегулировать данный вопрос, может потребоваться обращение в суд для защиты своих трудовых прав и получения компенсации за неотгуленные отпуска.

Относительно легитимности порядка выплат, следует отметить, что компенсация отпускных является обязательным условием трудовых прав в Российской Федерации. При этом, если грантовый источник является дополнительным вознаграждением за труд работника, то работник имеет право на компенсацию за неотгуленный отпуск из получаемого им дохода во время работы. В данном случае необходимо разобраться, какая часть зарплаты считается основной и должна учитываться при компенсации отпускных согласно Трудовому Кодексу РФ.

Статья 136 Трудового Кодекса РФ «Основания и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков». Статья 142 Трудового Кодекса РФ «Расчет оплаты труда при ежегодном оплачиваемом отпуске». Статья 325 Гражданского кодекса РФ «Обязательства по возмещению убытков».