Отсутствие выплаты премиальной части зарплаты: вопросы законности и сроки выплаты

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику должна быть выплачена заработная плата не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода, если иное не установлено законом, и исходя из действительных результатов работы работника. Если работодатель не выплачивает работнику часть заработной платы, работник имеет право обратиться с соответствующей претензией к работодателю и требовать выплату причитающихся ему средств. Задержка выплаты заработной платы может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника и может привести к привлечению работодателя к ответственности.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами: - Коллективным договором организации, в которой работает сотрудник; - Трудовым договором, заключенным между работником и работодателем; - Законодательством РФ в области трудовых отношений.

Если в документах указано, что сотрудник имеет право на премию и срок ее выплаты не определен, то работодатель должен выплатить ее в разумный срок после завершения отчетного периода, за который она начисляется. В случае если работодатель не выполняет свои обязательства, сотрудник может обратиться в суд с требованием о выплате задолженности и возможным возмещением причиненного ущерба.

Однако, перед тем как подавать иск в суд, нужно обратиться к работодателю и попросить уточнить причины задержки выплаты. Это может быть связано с оформлением бухгалтерской документации, праздниками, ошибкой в начислении и др.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы" и статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права".