Незаконная отмена выплаты премиальной части и возможные последствия

Премиальная часть, как и любая другая составляющая заработной платы, может быть выплачена сотруднику только на основании договора трудового оферта или коллективного договора, которые регулируют отношения между работником и работодателем. Если премия была обещана и оговорена в трудовом договоре или дополнительном соглашении, то неплатеж является нарушением работодателем трудовых обязательств. В этом случае работник может направить претензию к директору на выплату премии и, в случае отказа, обратиться в суд. Однако, если премиальная часть нарушает законодательство Российской Федерации, то она может являться черной зарплатой, что может привести к негативным последствиям для обеих сторон.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу.

2. Трудовую книжку с отметкой об увольнении и выписку из нее.

3. Расчетный лист за последний месяц работы.

4. Документы, подтверждающие выплату премии в прошлом или существование системы премирования в организации.

5. Корреспонденцию с работодателем по данному вопросу, включая письменные заявления о выплате премии и ответ работодателя на них.

6. Свидетельские показания коллег или свидетелей, имеющих отношение к премии.

7. Дополнительные материалы по данному вопросу, такие как записи звонков или видеозаписи разговоров с работодателем.

Важно отметить, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, черные зарплаты являются незаконным способом выплаты заработной платы. Если работник уволен по собственному желанию, он все равно имеет право на получение премии за отработанный период. Если данную премию не выплачивают, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или судебный орган для защиты своих прав.

Статьи 136, 142, 143 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации.