Правомерность отмены премиальной части ЗП и основания отказа в выплате ЗП

На основании СЗ работодатель может изменять условия трудового договора, но только в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, например, при наличии оснований предусмотренных статьей 74 Трудового кодекса РФ. Однако, такая мера должна быть согласована с работником, что является предпочтительным вариантом. Неуплата заработной платы является нарушением трудового законодательства и может привести к ответственности со стороны работодателя в соответствии с законом. Рекомендуется обратиться к юристу или профессиональному союзу для консультации и защиты своих прав.

Для ответа на данный вопрос юристу необходимо ознакомиться с туродовым договором и соответствующими законодательными актами. Необходимо выяснить, была ли премиальная часть ЗП отменена законным образом и что означает "грозят не платить ЗП".

При решении данного вопроса могут понадобиться следующие документы и информация:

1. Трудовой договор сотрудника и соответствующие приложения, в том числе относящиеся к оплате труда.
2. Сводный тарифный план, где указаны оклад и премии.
3. Соответствующие законодательные документы и правила, регулирующие оплату труда и премии, отмену последних.

С учетом вышесказанного, рекомендуется связаться с юристом для получения дальнейших рекомендаций о том, как защитить свои права на получение зарплаты в соответствии с законодательством РФ.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 303 Трудового кодекса РФ "Условия оплаты труда по договору труда"
• Статья 113 Гражданского кодекса РФ "Изменение и расторжение договора"
• Статья 48 Конституции РФ "Право на труд и защиту от безработицы"