Начисление пособия по беременности и родам и меньше МРОТ: варианты и возможности

Согласно Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях, работодатель обязан выплачивать своим сотрудникам не менее минимального размера оплаты труда. Однако, если пособие по беременности и родам выплачивается в рамках государственной социальной помощи, то его размер может отличаться от установленного МРОТ.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с соответствующими нормативно-правовыми актами, регулирующими порядок начисления пособия по беременности и родам. В Российской Федерации это, в частности, Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "О социальной защите материнства и детства", Постановление Правительства РФ от 19.01.1998 № 55 "Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности", Трудовой кодекс РФ, а также иные законодательные и нормативные акты, регулирующие данную сферу.

В соответствии с законодательством РФ, размер пособия по беременности и родам зависит от уровня доходов и заработка женщины, а заработок не может быть меньше 100% от минимальной заработной платы. Таким образом, начисление пособия по беременности и родам меньше установленного минимального МРОТ недопустимо.

Для получения решения в конкретной ситуации необходимо обратиться к социально-защитным органам, занимающимся начислением и выплатой пособий по беременности и родам. В таком случае могут потребоваться дополнительные документы, связанные с трудовой деятельностью женщины.

Статьи закона, которые относятся к данному вопросу, это статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 11 и 12 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей". В соответствии с ними, пособие по беременности и родам не может быть начислено меньше установленного минимального размера оплаты труда.