Труд в муниципальном учреждении ХМАО: описание обязанностей и проблемы включения новых, как кормление 45 человек 5 раз в день, без повышения зарплаты

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить трудовой договор сотрудника и определить, содержит ли он пункт, связанный с обязанностью кормить людей на территории базы отдыха. Если такой пункт отсутствует в трудовом договоре, то работодатель не вправе добавлять новую обязанность без письменного согласия работника. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, изменения трудового договора должны быть оформлены дополнительным соглашением между работодателем и работником, а повышение заработной платы может быть произведено только с согласия сотрудника.

Для решения вопроса, описанного в Вашем сообщении, необходимо изучить документы, связанные с Вашей трудовой деятельностью, а именно: 1. Трудовой договор, по которому Вы были трудоустроены в Муниципальном учреждении; 2. Приказ, в котором были определены новые должностные обязанности, в том числе и обязанность кормить постоянно проживающих на территории базы отдыха людей; 3. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, в том числе и Гражданский кодекс Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации и иные законы и нормативные акты, регулирующие Ваши трудовые права и обязанности и обязательства работодателя.

Исходя из имеющихся данных, можно предположить, что работодатель сделал изменения в Ваши должностные обязанности без Вашего согласия и без увеличения заработной платы. В этом случае, такие действия работодателя могут быть признаны нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Для выяснения юридических аспектов данного вопроса, рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированному юристу, специализирующемуся в области трудового права.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации "Основные права и обязанности сторон трудового договора".

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации "Определение должности работника".

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Определение содержания труда работника".

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Повышение заработной платы".