Права гражданского персонала в войсковых частях: должность инженера, больничный с ребенком, перевод и правомерность командирования

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель вправе вносить изменения в трудовой договор с согласия работника в случае изменения условий труда, предусмотренных договором или коллективным договором. При этом, такие изменения должны быть существенными и не нарушать прав работника. Если работник не согласен с такими изменениями, он вправе расторгнуть трудовой договор в соответствии с законодательством. Однако, в случае, если изменения в трудовой договор вносятся без согласия работника и приводят к существенному ухудшению условий труда, работник имеет право обратиться в органы надзора за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием условий работы на должности инженер организационно планового отдела.
2. Справку о больничном листе и о причине, по которой Вы не можете выполнять свои трудовые обязанности.
3. Приказ о переводе в другой отдел или на другую должность.
4. Свидетельства о прохождении обучения или квалификационного аттестации, если они имели место ранее.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, перевод работника на другую работу в пределах одного рабочего места возможен только с письменного согласия работника. Также, данный перевод может осуществляться только в случае, если работник не может работать на прежней должности по состоянию здоровья или из-за необходимости перестройки производства.

Если перевод был осуществлен без согласия работника, то действия командира части могут быть признаны незаконными. В этом случае, работник имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении на прежней должности и возмещении ущерба, причиненного его действиями.

Гражданский кодекс РФ, статьи 21-27. Закон "О трудовых книжках", статьи 8, 12, 13. Конституция РФ, статьи 37, 38. Трудовой кодекс РФ, статьи 72, 73.