Дискриминация на работе: история Анны, 30-летней бухгалтера, которой отказали в повышении из-за личных обстоятельств

Нет, действия начальника не были корректными и компетентными. Вопросы о семейном положении и наличии детей не являются базисными для принятия решения о профессиональном продвижении. Анна имела право на равные возможности для повышения на должность главного бухгалтера, и решение ее начальника следует рассматривать с точки зрения дискриминации по семейному положению.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовую книжку Анны, подтверждающую ее стаж работы и профессиональные квалификации.
2. Документы, подтверждающие ее согласие на обработку персональных данных и на использование информации о ее личной жизни в рамках трудовых отношений.
3. Внутренние документы организации, регулирующие порядок повышения по службе и назначения на должность.
4. Компетенции и квалификации людей, претендующих на эту должность.

Если на основании имеющихся документов будет доказано, что начальник нарушил трудовое законодательство и принимал решения, основываясь на личных предпочтениях, а не на профессиональной подготовке и квалификации работника, то его действия будут признаны незаконными. Кроме того, если будут доказаны нарушения прав Анны на равное обращение и недискриминацию на основе личных характеристик, начальник будет нести ответственность за это.

Статьи, применимые для решения вопроса:

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации - Запрет дискриминации в сфере труда

Статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации - Защита работника от увольнения по причинам, не связанным с его квалификацией или поведением.

Статья 36 Конституции Российской Федерации - Равенство перед законом и запрет дискриминации любого рода.