Декретный отпуск, минимальный оклад и дискриминация: история временной бухгалтера в ЮТУ

Уважаемый(ая) собеседник(ца), в соответствии с законодательством Российской Федерации, работники вправе требовать проведения аттестации, что может повлечь за собой повышение заработной платы. Однако, работодатель вправе отказать в проведении аттестации временному работнику, если у него нет соответствующей квалификации.

Отмечу, что если у работника есть соответствующий опыт работы и образование, то работодатель не должен устанавливать ему минимальную заработную плату, если работник выполняет работы на уровне, требуемом для его должности.

Если у Вас есть доказательства того, что Вы выполняете работу на уровне основного работника, и Вас дискриминируют в отношении оплаты труда по сравнению с другими бухгалтерами, делающими ту же работу, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Однако, стоит учитывать, что в каждом случае решение будут принимать на основании конкретных обстоятельств дела и представленных доказательств.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен между Вами и работодателем на период замещения основного работника в отпуске по уходу за ребенком.
2. Копию приказа о назначении Вас временным заместителем на время отсутствия основного работника.
3. Документы, подтверждающие наличие у Вас опыта и образования, соответствующего занимаемой должности.
4. Запрос на проведение аттестации на соответствие должности.

Также Вам потребуется документация, подтверждающая разницу в зарплате между Вами и другими бухгалтерами, занимающими аналогичную должность.

По поводу возможной дискриминации на рабочем месте, Вам необходимо обратиться в Российскую службу по надзору в сфере труда и защите прав потребителей (Роспотребнадзор), с запросом на консультацию и возможных действий в данной ситуации. Также возможно обратиться в судебные органы с целью защиты своих трудовых прав и получения компенсации за причиненный ущерб в связи с дискриминацией.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают:

• Статья 19 Конституции Российской Федерации, которая устанавливает, что все равны перед законом и имеют право на равную защиту прав и свобод от дискриминации любого вида.

• Статья 53 Трудового кодекса Российской Федерации, которая обязывает работодателя обеспечивать равенство возможностей и равное отношение к работникам в рамках трудовых отношений.

• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок проведения аттестации работников и требует проведения аттестации работников в целях установления соответствия занимаемой должности, в том числе определения уровня заработной платы.

• Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок установления заработной платы и гарантирует равное вознаграждение за одинаковый труд.

• Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации, которая обязывает работодателя обеспечить равенство прав и возможностей для всех работников, включая временных работников.