Увольнение из-за предполагаемой психической нестабильности: диагноз отсутствует. Законность увольнения и возможная дискриминация.

Дискриминацией работника может являться увольнение по причине его/ее психического состояния, если это состояние не влияет на выполнение им/ей своих трудовых обязанностей или не создает опасности для окружающих. Если работодатель ссылается на неосновательное мнение руководства о вашем психическом состоянии, которого нет в медицинской документации, то это может быть признано дискриминацией. В таком случае, вы можете обратиться в организацию, занимающуюся правами работников, или обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Уведомление о предстоящем увольнении со ссылкой на нестабильность психического здоровья.

3. Полученные медицинские заключения, касающиеся вашего психического состояния, если такие имеются.

4. Документы, подтверждающие, что вы выполняли свои рабочие обязанности до момента уведомления о предстоящем увольнении.

По поводу вопроса о дискриминации работника необходимо отметить, что в России существует Закон "О защите прав потребителей", который запрещает дискриминацию на основе многих признаков, включая психические и физические особенности. Если увольнение было вызвано исключительно наличием или предполагаемым наличием психических проблем, и не было обосновано выполнением конкретных рабочих обязанностей и продуктивности работы, то это может рассматриваться как дискриминация.

Статья 3. Запрет дискриминации, статья 4. Запрет дискриминации при осуществлении трудовой деятельности, статья 19. Гарантии равенства на основе запрета дискриминации в трудовых отношениях Трудового кодекса Российской Федерации.