Повышение зарплаты: новый директор, четверо не получили, возможная дискриминация

Если новый директор установил одинаковую повышенную зарплату для всех работников, включая только что принятых, то это не является дискриминацией в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, если повышение зарплаты не было справедливо и основывалось на каких-то запретных основаниях (например, на основе расовой или сексуальной дискриминации), то работники имеют право обратиться в суд. В любом случае, желательно обратиться к юристу, который более точно оценит ситуацию и даст соответствующие рекомендации.

Для начала, в данной ситуации необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации и изучить действующую на территории страны нормативную базу. Для решения вопроса о том, является ли действие нового директора дискриминацией, необходимо определиться с параметрами, исходя из которых будет оцениваться данное действие. Для этого будут полезны документы, связанные с трудовым законодательством, с финансово-экономическими аспектами функционирования предприятия, а также с защитой прав работников. В соответствии с нормами законодательства, каждый работник должен иметь равные возможности на получение вознаграждения, определяемого в объективном порядке, основанным на критериях, установленных законодательством и в трудовом договоре между работником и работодателем. При этом, если работник не может получить вознаграждение равное другим работникам, это должно быть объективно обосновано. Если будет установлено, что новый директор в своих действиях противоречит данному принципу, то в данной ситуации работникам, ущемленным в правах на равное получение оплаты труда, имеются основания предъявить требования о защите своих прав. Чтобы определить возможность подачи исковых требований в суд, необходимо провести подробную юридическую консультацию с учетом всех аспектов данного дела.

Статья 19 Конституции РФ - О равенстве прав и свобод человека и гражданина. Статья 112 Трудового кодекса РФ - Запрет дискриминации при приеме на работу, увольнении или в связи с переводом на другую работу. Статья 119 Трудового кодекса РФ - Защита работников от дискриминации со стороны работодателя.