Судимость и увольнение по трудовому договору: дискриминация или законность?

Согласно статье 64 Трудового кодекса Российской Федерации, работник не может быть уволен по основаниям, запрещенным законодательством Российской Федерации, в том числе по причине судимости. Кроме того, в соответствии со статьей 19 Конституции Российской Федерации, никто не может быть подвергнут дискриминации по любому признаку, в том числе по признаку наличия судимости. Таким образом, увольнение из-за наличия судимости может быть признано дискриминацией и являться незаконным. В данном случае, предлагаю обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав в суде.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора, который был заключен между Вами и организацией на момент увольнения.
2. Документ, подтверждающий тот факт, что Вас уволили из-за судимости. Можете попросить работодателя предоставить Вам уведомление об увольнении или другой документ, в котором содержится данное обоснование. В случае отказа работодателя предоставить такой документ, Вам могут пригодиться показания свидетелей, подтверждающие, что увольнение было связано именно с Вашей судимостью.
3. Копия свидетельства о судимости, чтобы подтвердить, что Вы на самом деле имеете судимость.

Кроме того, для получения более полной информации и разъяснения ситуации Вам может потребоваться обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статьи 3, 19, 32, 33, 62 Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 19, 29, 152-153 Гражданского кодекса Российской Федерации; статья 19 Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля".