Законодательство о предоставлении характеристик с прошлого места работы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на получение характеристики с предыдущего места работы. Работодатель не имеет права отказать в выдаче такой характеристики, если работник обратился с соответствующей просьбой. Поэтому отказ работодателя в отдаче характеристики может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника.

Для решения этого вопроса понадобятся:

1. Трудовой договор и приказ о прекращении трудового договора с предыдущего места работы.

2. Запрос работодателю с просьбой предоставить характеристику, подписанный сотрудником.

3. Письменный ответ от работодателя с объяснением причин отказа, если он был предоставлен.

Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ, каждый работник имеет право на получение характеристики по месту работы. Работодатель обязан составить характеристику в течение 10 рабочих дней с момента получения соответствующего запроса, если по этому работнику не было составлено акта, имеющего значение дисциплинарного взыскания или не был привлечен к административной или уголовной ответственности.

Если работодатель отказывается предоставить характеристику без достаточных оснований (например, отсутствие фактических данных и обоснованной оценки), то на такое действие можно подать жалобу в соответствующие органы (например, в инспекцию труда, прокуратуру и т.д.). В таком случае работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством.

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации о праве работника на получение трудовой характеристики. Статья 85 Трудового кодекса Российской Федерации о требованиях к содержанию трудовой характеристики. Статья 88 Трудового кодекса Российской Федерации о ответственности работодателя за предоставление ложной информации в трудовой характеристике.