Как получить характеристику с прошлого места работы и решить проблему с возвратом денежных средств

Согласно статье 83 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и при его увольнении выдать трудовую книжку и (или) иные документы, подтверждающие стаж работы. Если работник запросил характеристику о своей работе в организации, работодатель обязан предоставить ее в соответствии со статьей 83 ТК РФ.

В данном случае, если работодатель отказывается предоставить характеристику по причине не возврата денежных средств организации, то необходимо обратиться к юристу, чтобы выяснить законность требования работодателя. Кроме того, работник имеет право запросить свои документы, подтверждающие удержание определенной суммы из заработной платы или возврата денежных средств организации.

При отсутствии других нарушений прав работника и в соответствии с требованиями ТК РФ, работодатель обязан предоставить характеристику о работе работника. Если работодатель не выполняет свои обязательства, работник может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление на предоставление характеристики с прошлого места работы.

2. Документы, подтверждающие факт отработки на прошлой работе, включая копию трудовой книжки и расчетный листок с заработной платой.

3. Документы, свидетельствующие о возврате денежных средств организации, если такие производились, включая квитанции об уплате и расчетные документы.

4. Копия документа, подтверждающего перевод денежных средств на карту подруги, если такой документ имеется.

При отсутствии характеристики с прошлого места работы следует обратиться к работодателю требовать ее предоставления. Если работодатель не выполняет свои обязательства, можно обратиться в судебный орган и дополнительно предоставить документы, свидетельствующие о фактах отработки и возврата денежных средств организации, чтобы защитить свои права и интересы в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Характеристика работника"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 143 Трудового кодекса РФ "Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при прекращении трудового договора"
• Статья 149 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение"