Как получить характеристику с места работы при неофициальной занятости и сняться с учета ПДН

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет обязательств предоставлять характеристику сотрудника, который работает неофициально. Также, работа вне официальных отношений не является легальной деятельностью, что может повлечь за собой административные и уголовные санкции. Рекомендуется рассмотреть возможность заключения официального трудового договора или прекратить работу вне официальных отношений.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю и запросить от него характеристику. Однако, стоит отметить, что при трудовых отношениях, не оформленных официально, работодатель может отказаться предоставить такую характеристику. Также следует учитывать, что работа без официального трудоустройства является незаконной и может повлечь за собой юридические последствия. Если у вас есть официальный трудовой договор или договор подряда на работу, то работодатель обязан предоставить вам характеристику по вашему запросу.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 13 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор".
• Статья 17 Трудового кодекса РФ "Запрет на принуждение к заключению трудового договора".
• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка".
• Статья 193 Трудового кодекса РФ "Несоблюдение работодателем трудового законодательства".
• Статья 244 Трудового кодекса РФ "Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства".