Как получить характеристику с последнего места работы при обращении в суд и трудовую инспекцию?

Согласно законодательству Российской Федерации, сотрудник имеет право на получение характеристики с последнего места работы. Отказ работодателя подписать характеристику является нарушением трудовых прав сотрудника.

В данной ситуации, учредитель ООО, у которого доля 50%, может подписать характеристику, так как он также является представителем организации. Однако, рекомендуется в первую очередь попытаться решить вопрос мирным путем и убедительно попросить генерального директора подписать характеристику.

Если это не удастся, сотрудник может обратиться в органы надзора и контроля (например, трудовую инспекцию) для защиты своих прав, в том числе и на получение характеристики с последнего места работы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Решение суда о взыскании всех выплат, связанных с увольнением из ООО. Это документ, который свидетельствует о том, что работодатель обязан произвести соответствующие выплаты, включая окончательный расчет и средний заработок за определенный период.

2. Копию трудовой книжки или других документов, подтверждающих факт работы в ООО.

3. Свидетельство о регистрации ООО и учредительные документы. Необходимо убедиться в том, что орган, который может подписывать характеристику, имеет полномочия на это по закону и учредительным документам.

4. Знание трудового законодательства Российской Федерации. Если работник обратился в суд и трудовую инспекцию, то скорее всего, он имеет основания для этого, и его права были нарушены. Работодатель обязан выполнять свои обязательства по выплате заработной платы и выдаче документов, в том числе и характеристики.

Что касается самого вопроса, то по законодательству Российской Федерации характеристика сотрудника должна быть выдана в срок не позднее 14 дней со дня обращения. Если бывший ген. директор отказывается подписать характеристику, то можно обратиться к учредителю ООО или его представителю с просьбой о подписании характеристики. Если учредитель имеет полномочия на это, то он может сделать это. Если нет, то можно обратиться в суд с иском о выдаче характеристики. В таком случае суд может обязать бывшего ген. директора подписать характеристику.

статья 136 ТК РФ "Свидетельство о трудовой деятельности" - правила оформления свидетельства

статья 136.1 ТК РФ "Характеристика работника" - порядок оформления характеристики

статья 137 ТК РФ "Право работника на характеристику" - права работника на получение характеристики

статья 45 ТК РФ "Оплата труда при увольнении" - порядок выплаты окончательного расчета при увольнении