Как справиться с предвзятым отношением начальников при обращении в Трудовую инспекцию в организации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, каждый работник имеет право на защиту своих трудовых прав. Если Вы считаете, что было нарушено Ваше право на работу без дискриминации, Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию в соответствии с процедурой, установленной законодательством РФ. При этом, начальник организации и начальник ОТИЗ обязаны соблюдать законодательство и уважать права и интересы работника. Если они не поддерживают нормы закона, получение помощи юриста и судебной защиты может быть необходимо.

Для решения вопроса о предвзятом отношении начальника организации и начальника ОТИЗ необходимо представить соответствующие документы, подтверждающие факты дискриминации или иных нарушений трудового законодательства, которые имели место быть. К таким документам относятся например, копия заявления в трудовую инспекцию, характеристики работника, записи о разговорах с начальством и другими сотрудниками, а также любые другие документы, подтверждающие наличие предвзятого отношения. Также может потребоваться дополнительная информация и свидетельские показания работников, подтверждающие факты нарушений.

Статья 23 Трудового кодекса РФ "Охрана труда работника", статья 152 Трудового кодекса РФ "Запрещение дискриминации в трудовых отношениях", статья 5.63 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Нарушение требований охраны труда" могут быть применимы к данной ситуации.