Получение подтверждения о доставке заявления об увольнении и возможные проблемы при обращении в трудовую инспекцию

Согласно законодательству Российской Федерации, уведомление о доставке заказного письма с описью вложения должно быть направлено адресату. Если вы не получили уведомление об отправке заказного письма на почте, это может осложнить доказательство того, что заявление об увольнении было отправлено и доставлено работодателю в установленные сроки. Если работодатель отказывается подписывать заявление, может быть обращение в соответствующие государственные органы или суд. Однако, судья может потребовать доказательство того, что заявление было отправлено и доставлено правильно. Поэтому рекомендуется обратиться в почтовые службы для выяснения причины отсутствия уведомления и получить подтверждение о доставке заказного письма.

Для решения вопроса необходимо следующее:

1. Заявление об увольнении с описью вложения, которое было отправлено заказным письмом с трек-номером.
2. Документ, подтверждающий доставку заказного письма, такой как квитанция о доставке или отслеживание трек-номера.
3. Доказательства того, что уведомление о получении письма не было получено, например, ответ работодателя на заявление или другие документы, свидетельствующие о том, что уведомления не было обнаружено на почте.

В случае отказа работодателя подписать заявление, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, предоставив все необходимые документы, связанные с отправкой и доставкой заявления. Они могут проверить соблюдение правил, установленных законодательством Российской Федерации в отношении увольнения.

Трудовой кодекс РФ: статьи 80, 81.