Декретные выплаты: как получить их работнице при предоставлении справок с прошлого места работы

Согласно Закону Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей", вы можете претендовать на выплаты по декретным пособиям, если на момент начала отпуска по беременности и родам вы были застрахованы в ПФР, а также имеете стаж работы от 6 месяцев до 5 лет. Таким образом, если вы уволитесь до начала отпуска по беременности и родам, то будете лишены права на получение декретных пособий. Кроме того, в соответствии с действующим законодательством, работодатель обязан выплачивать декретные пособия своим работницам в зависимости от стажа работы и зарплаты. WPS (стаж) не меньше полугода. Вам рекомендуется обратиться в ПФР или в орган социальной защиты населения по месту жительства для получения конкретной информации о размере и порядке выплаты декретных пособий.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы: 1. Трудовой договор с указанием даты начала трудового договора. 2. Справка из медицинской организации о беременности. 3. Справки за 2015 и 2016 года с предыдущего места работы, подтверждающие доходы за указанный период. 4. Заявление об увольнении по собственному желанию.

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, женщина имеет право на получение декретных пособий при условии, что она была трудоустроена и работала не менее 6 месяцев до начала декретного отпуска. В случае, если женщина работала менее 6 месяцев, она может получить декретные пособия только при наличии страховых взносов за нее, уплаченных предыдущим работодателем.

Таким образом, в данной ситуации, если женщина подает заявление об увольнении по собственному желанию, ей необходимо будет подтвердить доходы за предыдущие годы, чтобы иметь право на получение декретных пособий. При этом, возможно, будет установлено, что в размере ежемесячных пособий будет учитываться не средний заработок, а минимальный размер.

Рекомендуется обратиться в социальное страховое учреждение или ведомство по труду и социальной защите с целью получения подробной информации о порядке и условиях выплаты декретных пособий.

Трудовой кодекс РФ:

статья 81. Отпуск по беременности и родам;

статья 256. Дополнительные гарантии для женщин, в том числе женщин, имеющих детей, и женщин, беременных;

статья 255. Оплата труда и иные выплаты работницам, находящимся в отпуске по беременности и родам;

статья 255.1. Выплата ежемесячного пособия по беременности и родам.