Отказ в приеме на работу: правомерность и возможная дискриминация при заявителе, имеющем родственных зеков в прошлом

Согласно Федеральному закону "О государственной гражданской службе Российской Федерации", при приеме на государственную гражданскую службу (в том числе и в отдел кадров МВД) проверяются не только сведения о соответствии квалификации и опыта работы претендента, но и отсутствие у него судимости. Если у претендента имеется родственник, имеющий официально зафиксированную судимость, то это может повлиять на принятие решения о приеме на работу.

Отказ в приеме на работу может быть обусловлен наличием такой информации о родственнике претендента. Это не является дискриминацией, а вполне законным действием, имеющим цель защиты государственных интересов.

В данном случае, если у родного дяди претендента была судимость, то это могло негативно повлиять на принятие решения о приеме на работу в органы МВД. Однако, отказ должен быть обоснован и не противоречить законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса требуются следующие документы:

1. Справка об отсутствии (наличии) судимости заявителя, выданная уполномоченным государственным органом.

2. Свидетельство о смерти родственника, имеющего судимость.

3. Документы, подтверждающие отношения заявителя с родственником, имеющим судимость (родословная, свидетельства о рождении).

4. Документы, свидетельствующие о том, что судимый родственник и заявитель не содержались вместе до того, как заявитель стал совершеннолетним.

Отказ работодателя в приеме на работу может быть обоснован, если существуют законодательные ограничения на трудоустройство лиц, имеющих родственников с преступной и (или) административной историей. Однако, необходимо учитывать, что подобные ограничения не должны нарушать права трудящихся на свободный доступ к работе, кроме случаев, когда это представляет риск для других людей. В данном случае следует проанализировать законодательство, которое регулирует деятельность отдела кадров МВД, и принять решение на основании имеющихся фактов. Если предоставленная информация, которая привела к отказу в трудоустройстве, не связана с должностью или компетенцией, необходимой для работы в этом отделе кадров, то такой отказ может быть квалифицирован как дискриминация и несправедливо. В таких случаях, заявитель может обжаловать отказ в материально-правовом порядке в соответствующие органы государственной власти или обратиться в судебные инстанции для защиты своих прав.

Статья 18 Федерального закона № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", статья 65 Трудового кодекса РФ, статья 3 Федерального закона № 162-ФЗ "О государственной гражданской службе РФ".