Осуждение в прошлом и отказ в приеме на работу в Службу безопасности: что нужно знать

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обладает правом отказать в приеме на работу лицу, осужденному ранее за умышленное преступление, если совершение данного преступления связано с видом деятельности, выполняемой на предприятии, и время, прошедшее с момента осуждения, не превышает установленный законом срок. В конкретном случае необходимо уточнить вид деятельности, на которую претендует лицо, и время, прошедшее с момента осуждения.

Для ответа на данный вопрос нужна более подробная информация о причинах и характере осуждения. Как правило, при приеме на работу кандидаты проходят проверку в соответствии с требованиями Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и другими применимыми законодательными или нормативными актами. В целях проверки кандидат может быть обязан предоставить следующие документы:

• Паспорт гражданин Российской Федерации
• Трудовую книжку с предшествующими местами работы.
• Справку об отсутствии судимости.

Соответственно, для решения данного вопроса необходима наличие справки об отсутствии/наличии судимости за прошедшие 18 лет. Если в данном документе будет указано наличие судимости, то могут возникнуть проблемы с приемом на работу в органы безопасности. Однако, кроме судимости, могут быть и другие обстоятельства, которые окажут влияние на принятие решения о приеме на работу.

Для решения вопроса о приеме на работу необходимо предоставить следующие документы: 1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. 2. Трудовую книжку или справку о несудимости, где должна быть указана информация об условном осуждении 18 лет назад. 3. Если работа связана с возможностью доступа к государственной тайне, то также может потребоваться удостоверение личности гражданина Российской Федерации, имеющего доступ к государственной тайне, а также разрешение на доступ к гостайне.

Служба безопасности может отказать в приеме на работу, если имеется решение суда об осуждении за совершение преступления, связанного с проявлением нарушительной деятельности, наличие активного розыска, отсутствие соответствующей квалификации и другие обстоятельства, требующие по решению работодателя принять негативное решение. Однако 18 лет назад был осужден условно, следовательно, при наличии всех необходимых документов, работодатель не имеет оснований отказать в приеме на работу.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать более подробные обстоятельства осуждения человека. Если это было уголовное дело и на него повлияло его наказание, то на работу в органы безопасности он может не пройти из-за наличия судимости. Однако, если судимость была на условиях и уже погашена, то в этом случае отказываться от приема на работу можно только со ссылкой на конкретные обстоятельства, связанные с прошлым.

Также важно отметить, что специалист по кадрам может запросить у сотрудника справку об отсутствии судимости, и если судимости уже нет, то это может помочь при приеме на работу.

На основании данной информации невозможно точно определить, какие статьи закона будут применимы. Существуют различные законы и нормативные акты, которые могут регулировать процедуру приема на работу в разных организациях. Однако, если было совершено преступление, связанное с государственной изменой, шпионажем, терроризмом или другими похожими преступлениями, то в соответствии со статьей 13 ФЗ "О государственной тайне" Служба безопасности РФ имеет право отказать в приеме на работу кандидату с такой судимостью.

Для решения данного вопроса применимы статьи:

1. Статья 27.8. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Несоблюдение порядка прохождения проверки на предмет наличия у гражданина либо юридического лица признаков недобросовестности или недоброкачественности их поведения в связи с заключением гражданско-правовых договоров, а также контрактов на выполнение работ или оказание услуг, связанных с выполнением государственных или муниципальных заданий".

2. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Основные права и обязанности работника".

3. Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации "Основные права и обязанности работодателя".

Статьи 27 и 67 Трудового кодекса Российской Федерации.