Рассмотрим вопросы, связанные с уголовным делом в прошлом: амнистия, отражение в досье и влияние на прием на работу в службу безопасности

При приеме на работу служба безопасности будет проверять кандидата на наличие судимостей и записей в полицейских органах. Если человек был амнистирован и не был условно осужден, то он не считается судимым. Запись об уголовном деле может быть видна в справке о наличии или отсутствии судимости, но она не указывает на конкретную статью уголовного дела.

Для решения этого вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Копия решения суда об амнистии, в котором указано, что человек не был осужден условно.

2. Справка о несудимости с указанием полного времени жизни.

3. Копия паспорта гражданина РФ или иного документа, удостоверяющего личность, с фотографией и печатью.

При приеме на работу служба безопасности может запросить эти документы и провести проверку. Если человек был амнистирован и не был осужден условно, то он считается несудимым. Сообщать о прошлых уголовных делах в таком случае не требуется. Однако, если речь идет о работе, связанной с особыми условиями, например, с доступом к государственной тайне, то служба безопасности может провести более тщательную проверку и запросить дополнительные документы.

Статья 86 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации (УИК РФ) "Амнистия". Статья 13 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (если речь идет о приеме на работу в государственную гражданскую службу).