Амнистия в зале суда: снятие судимости и приём на работу безопасности

Судимость является юридическим понятием, которое присуждается на основании вынесенного судебного приговора. Если человек был амнистирован в зале суда, это означает, что ему было предоставлено милость и ему не была назначена судимость. Следовательно, при приеме на работу, если пробивка службы безопасности показывает, что у человека был факт привлечения к уголовной ответственности, но судимости нет, то он не может быть отказан в трудоустройстве по причине наличия судимости, но данная информация может влиять на решение работодателя о приеме на работу.

В данном случае понадобится справка о судимости, которую можно получить в органах внутренних дел. Если было принято решение об амнистии в зале суда, то дело было прекращено, следовательно, данная судимость была снята или обнулена. Тем не менее, факт привлечения к уголовной ответственности может быть учтен при проверке на работе. Обычно это указывается в личном деле работника.

Статья 78 Уголовно-исполнительного Кодекса Российской Федерации - об амнистии;

Статья 86 Уголовно-исполнительного Кодекса Российской Федерации - о снятии судимости;

Статья 12 Трудового кодекса Российской Федерации - о праве на работу;

Статья 27 Федерального закона "Об оперативно-розыскной деятельности" - об обязанностях службы безопасности при проверке кандидатов на работу.