Расторжение трудового договора, выплата подъемных и возврат денег: правила и порядок. | [Название компании]

В соответствии с трудовым законодательством двустороннее договорное соглашение о расторжении трудового договора должно быть заключено между работником и работодателем. Работник должен быть уведомлен о расторжении трудового договора не менее, чем за две недели до даты его расторжения, если иное не предусмотрено соглашением между сторонами.

Что касается выплаты "подъемных", такое понятие не существует в трудовом законодательстве Российской Федерации. Если на это было заранее согласие между работником и работодателем, то выплата денег может быть произведена. За досрочное расторжение договора и возвращение денег необходимо руководствоваться условиями договора между работником и работодателем. Если в договоре не указано правило о возврате денег за досрочное расторжение договора, возврат не производится. В остальном, претензии могут возникнуть и рассматриваться в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в суд с иском о расторжении трудового договора и требованием об выплате "подъемных" в размере 1 000 000 рублей. В качестве документов, необходимых для такого иска, могут потребоваться:

1. Копия трудового договора, подписанного между работодателем и работником.

2. Документы, подтверждающие факт приглашения работника на работу.

3. Документы, подтверждающие получение работником "подъемных" в размере 1 000 000 рублей.

4. Документы, подтверждающие факт досрочного расторжения трудового договора.

5. Документы, подтверждающие требование о возвращении денег за досрочное расторжение трудового договора.

6. Другие документы и материалы, подтверждающие обстоятельства дела и основания для требований работника.

Статья 77-79 Трудового кодекса Российской Федерации.