Как обезопасить себя на собеседовании: проверка на мошенничество и копии документов

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от соискателя на работу копии паспорта и других документов, необходимых для трудоустройства. Однако, несмотря на это, практика такого запроса документов является распространенной. Для того, чтобы обезопасить себя, можно закрыть важную информацию в своих документах, например, свой номер ИНН или серию и номер паспорта. Также можно предложить работодателю заключить договор о неразглашении конфиденциальной информации, который запретит использовать ваши личные данные в незаконных целях. Однако, необходимость в предоставлении копий документов всегда остается на усмотрение работодателя, и если он настаивает на этом, то гарантировать полную безопасность ваших данных может быть сложно. Следует помнить, что любое незаконное использование ваших личных данных может являться основанием для привлечения виновных лиц к ответственности по закону.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы и сведения:

1. Паспорт гражданина Российской Федерации с пропиской.

2. СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счёта).

3. ИНН (индивидуальный налоговый номер).

4. Любые другие документы и сведения, которые могут быть запрошены работодателем.

В связи с ростом мошенничества и кражи личных данных, вам следует быть осторожным при предоставлении своих личных данных и документов незнакомым людям. Для того чтобы обезопасить себя, рекомендуется следующее:

1. Предоставлять свои личные данные только проверенным и надежным компаниям и работодателям.

2. Спрашивать, какие данные нужны для работы и для каких целей они будут использоваться.

3. Не оставлять свои документы без присмотра и контроля.

4. Не давать свои данные и документы на хранение.

5. Если есть возможность, сделать копию своих документов самому и предоставлять только копии.

6. В случае возникновения подозрений в незаконном использовании ваших данных, незамедлительно обратиться в правоохранительные органы.

Статьи, применимые к данному вопросу: Статья 24 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных"; Статья 137.1 Уголовного кодекса Российской Федерации "Незаконное получение и использование персональных данных".