Конфликт на собеседовании: как избежать отказа в устройстве на работу и получить дополнительные документы

В данной ситуации работодатель совершил дискриминацию в отношении вас, отказав вам в трудоустройстве из-за ранее возникшего конфликта вашей девушки с компанией. Такое поведение работодателя является незаконным согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. Работодатель не может основывать свое решение о приеме на работу на непосредственных или косвенных связях работника с другими лицами. Ваше трудоустройство должно осуществляться на основании ваших профессиональных качеств и навыков, а не связей с другими людьми. Вам следует обратиться в Российскую инспекцию труда с жалобой на дискриминацию со стороны работодателя и требовать восстановления своих трудовых прав и возмещения причиненного морального вреда.

Для решения данной ситуации вам потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор или документы, подтверждающие прохождение стажировки в магазине. 2. Копия письменного подтверждения успешной стажировки и отправки в офис со всеми подписанными документами. 3. Все доказательства, которые подтверждают факт дискриминации со стороны работодателя, например, свидетельские показания и тексты сообщений угроз и грубого общения, которые вам были отправлены.

Статья 62. Трудовая занятость и ее осуществление. Статья 63. Отказ в заключении, изменении или расторжении трудового договора