Право руководительницы отказать в проставлении отметки на собеседовании в почте: подробности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3685552
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Казаков ВалентинВ данной ситуации по результату собеседования должна была быть проставлена отметка руководительницей, проводившей собеседование. Она имеет право принять решение о рекомендации подать заявление в другие отделения без необходимости поднимать тяжести в 20-30 кг. Однако, отказывать в проставлении отметки о результатах собеседования она не имеет права, так как запись на собеседования была назначена сотрудником отдела кадров. Если она отказала в проставлении отметки по результату собеседования, следует обратиться в вышестоящие инстанции или использовать другие механизмы правовой защиты. Рекомендуется вести переписку и документировать все обращения и ответы, чтобы в случае необходимости иметь доказательства о необоснованном отказе. Следует учитывать требования трудового законодательства Российской Федерации и принимать меры для защиты собственных прав и интересов.
Документы, которые могут потребоваться для решения данной ситуации: копия заявления на назначение собеседования в конкретное отделение, переписка по электронной почте или другие документы, подтверждающие факт отказа в проставлении отметки. Рекомендуется также иметь копию трудового договора или других документов, устанавливающих права и обязанности сторон.
В данном случае сотрудница почты, проводящая собеседование, не имеет полномочий отказывать в проставлении отметки по результату собеседования или рекомендовать посетить другие отделения. Решение о проставлении отметки и рекомендациях должны быть сделаны руководством или уполномоченными лицами в соответствии с установленными процедурами. В данном случае сотрудник отдела кадров должен был проставить отметку по результату собеседования, а не сотрудница, проводящая собеседование. При этом, если сотруднице из-за медицинских противопоказаний противопоказано поднимать тяжести, работодатель обязан предоставить ей подходящие условия труда в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
Статья 17 Трудового кодекса РФ: Права и обязанности работников и работодателей в сфере трудовых отношений.
Горячая линия
Услуги юристов
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы