Как защитить свои права при работе с работодателем: увольнение по принуждению, замена на менее опытного кандидата и обман при собеседовании

Первый вопрос. Если работодатель вынудил вас уволиться и заменил вас на другого кандидата с меньшим опытом и знаниями, то это может квалифицироваться как нарушение трудовых прав. Вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе или о выплате компенсации за потерю заработной платы и моральный ущерб.

Второй вопрос. Если работодатель обещал вам трудоустройство и вы потратили 30000 на перелет и гостиницу, но он не смог выполнить свои обязательства по трудоустройству, то это может быть нарушением вашего права на достоверную информацию. В этом случае вы можете обратиться в суд с иском о выплате компенсации за причиненный ущерб. Однако, для решения этого вопроса необходимо изучать договоренности между вами и работодателем.

Первый вопрос. В данной ситуации следует оценить действия работодателя юридически. Необходимо провести анализ договора трудового обязательства, трудового законодательства РФ и иных подзаконных актов, чтобы понять, были ли нарушены какие-либо права работника, и была ли уволена работница с нарушением трудового законодательства. В случае обнаружения нарушения со стороны работодателя, можно будет обратиться к суду для защиты своих прав на восстановление на работе или на получение компенсации за ущерб.

Второй вопрос. В данной ситуации Работодатель мог нарушить права соискателя на работу. Если представитель Работодателя не может доказать наличие текущих вакансий в компании или наличие предложения на трудоустройство, то соискатель может потребовать компенсации за расходы, связанные с поездкой на собеседование и проживанием в гостинице. В данном случае соискатель может обратиться в суд или в Роспотребнадзор. Также может быть использованы иные формы защиты прав, такие как жалобы в профсоюзные организации или органы государственной власти.

Первый вопрос: Статьи 10, 17, 37, 81, 83 ТК РФ и глава 57 ГПК РФ.

Второй вопрос: Статьи 1064, 1099, 1100 ГК РФ и глава 25 ГПК РФ.