Процедура увольнения стажера: статьи и время отработки

Если стажер решил уволиться по собственному желанию, то необходимо руководствоваться пунктом 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому работник вправе по своему желанию в любое время уволиться, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, а также положениями внутреннего трудового распорядка (если таковой есть в организации). После написания заявления об увольнении не требуется отрабатывать какое-либо время. Однако, стороны могут заключить соглашение о дополнительных условиях.

Для решения данного вопроса, будут необходимы следующие документы и нормативно-правовые акты: 1. Трудовой договор между стажером и работодателем, в котором должны быть прописаны условия и порядок увольнения; 2. Трудовой кодекс Российской Федерации - основной нормативный акт, регулирующий трудовые отношения между работодателем и работником; 3. Коллективный договор, если такой имеется в организации, которая принимает стажера; 4. Приказ о приеме стажера на работу и приказ об увольнении соответственно; 5. Случаи увольнения по собственному желанию регулируются статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно данным документам, если стажер решил уволиться по собственному желанию, он должен уведомить об этом работодателя не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Никакого дополнительного отработанного времени стажер не обязан выполнять. Если стажер подал заявление об увольнении, а работодатель настаивает на отработке дополнительного времени, то он обязан выплатить стажеру за это время заработную плату в соответствии с действующим законодательством.

Стажер, который решил уволиться по собственному желанию, должен руководствоваться статьями 72, 77, 190 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с ними работник имеет право на увольнение по собственному желанию при условии предварительного уведомления работодателя за 2 недели (статья 72), а также не подлежит обязательному отработке периода после написания заявления об увольнении (статья 77). Условия трудового договора между работником и работодателем могут также регулировать порядок увольнения.