Требование отработки 3 дней для стажера: законно или нет? Опыт автора в Евросети

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, для стажеров предусмотрен специальный режим труда, который может устанавливаться в соответствии с договором о прохождении производственной или преддипломной практики. Однако, если работник прерывает свой трудовой договор до истечения срока испытания указанного в трудовом договоре, то работодатель имеет право потребовать компенсацию понесенных убытков в соответствии с законодательством РФ и условиями договора об испытании. При этом, такая компенсация может включать в себя оплату проезда, питания, размещения и другие расходы. Таким образом, если в трудовом договоре установлен срок испытания и обязательства по возмещению убытков при досрочном прекращении трудового договора, то работодатель может потребовать от работника отработки указанного в договоре срока.

Для решения данного вопроса Вам необходимо изучить законодательство Российской Федерации о трудовых отношениях и о стажировке.

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на расторжение трудового договора по собственному желанию, но он обязан предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон, локальным нормативным актом или договором стажировки.

Если Ваш трудовой договор или договор стажировки предусматривает иное, то Вам следует действовать в соответствии с этими документами.

Если Вы в трудовых отношениях с работодателем менее 14 дней, то работодатель вправе требовать от Вас отработки не менее двух дней (статья 178 Трудового кодекса РФ). Однако, если Ваш договор стажировки предусматривает другую продолжительность испытания, то работодатель должен следовать условиям договора.

В целом, рекомендуется обращаться к своему работодателю для оформления увольнения и выяснения условий отработки. В случае проблем, можно обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовым отношениям. Точный ответ на Ваш вопрос может дать только юрист, ознакомившись с действующими документами и условиями трудового договора или договора стажировки.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации, - это статьи 56, 74 и 81 Трудового кодекса РФ.

Статья 56 определяет право работника на свободу выбора работы и профессии, а также на увольнение.

Статья 74 регулирует правила увольнения работников по их инициативе и определяет сроки предупреждения работодателя об уходе. В данной ситуации, если работник является стажером, то сроки предупреждения могут быть сокращены до трех дней.

Статья 81 определяет право работодателя устанавливать испытательный срок при приеме на работу, в течение которого работник может быть уволен по инициативе работодателя без объяснения причин. Однако, если работник не отработал день, то дополнительные требования к испытательному сроку не могут быть применены.

Таким образом, если работник является стажером и уведомил работодателя об увольнении, то работодатель может требовать от работника отработки срока предупреждения, который в данном случае составляет три дня.