Дополнительный отпуск в отделении детской реанимации: изменение длительности и вопросы законности

Законодательством Российской Федерации не установлено количество дополнительных календарных дней отпуска для медицинского персонала, включая медсестер. Количество дополнительных календарных дней отпуска может быть установлено внутриорганизационным актом или коллективным договором. При установлении количества дополнительных календарных дней отпуска, работодатель должен руководствоваться необходимостью обеспечения условий труда, соответствующих требованиям охраны труда, правилам гигиены и санитарных норм, а также учитывать ряд других факторов. Если работодатель внес изменения в установленное количество дополнительных календарных дней отпуска, то он должен был уведомить сотрудников об этом не менее, чем за два месяца до изменения правил. Вы можете обратиться к руководству вашей организации с просьбой пояснить причины уменьшения количества дополнительных календарных дней отпуска и уточнить, было ли выполнено требование о предварительном уведомлении.

Для решения данного вопроса следует проверить, было ли изменено законодательство, регулирующее порядок предоставления дополнительного отпуска в медицинских организациях. Если законодательство не было изменено, то можно обратиться к коллективному договору или правилам внутреннего трудового распорядка вашей медицинской организации, где указывается порядок предоставления дополнительного отпуска и его продолжительность. Если правила остались прежними, то работодатель не имеет права сократить дополнительный отпуск с 20 до 14 календарных дней без согласия работников и соответствующего изменения коллективного договора или правил внутреннего трудового распорядка. В случае нарушения прав работников следует обратиться в органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск"; Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда и оплаты труда по инициативе работодателя"; Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия труда для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".