Отделение анестезиологии и реанимации на семь дней закрыли на обсервацию, врачи и медперсонал работают в закрытом отделении без COVID-19 пациентов: как оплатят работу?

Вопрос оплаты труда врачей и медицинского персонала, которые работали в закрытом на обсервацию отделении анестезиологии и реанимации, зависит от условий трудового договора и соответствующих норм трудового законодательства Российской Федерации, которые регулируют оплату труда врачей и медицинского персонала в медицинских учреждениях. При отсутствии больных COVID-19 в отделении, возможно, стоит обратиться к руководству медицинского учреждения для решения вопроса оплаты труда за работу в закрытом на обсервацию отделении. Также, необходимо учитывать региональное законодательство и правила, регулирующие оплату труда медицинских работников в данном регионе.

Для решения данного вопроса, следует предоставить следующие документы:

1. Копию распоряжения о закрытии отделения анестезиологии и реанимации на семь суток на обсервацию по контакту с больными COVID-19;

2. Копию документа, подтверждающего перевод персонала отделения анестезиологии и реанимации в специализированное отделение для лечения больных с заболеванием новой коронавирусной инфекцией COVID-19;

3. Копию графика сменности с указанием периода работы в закрытом на обсервацию отделении;

4. Копию медицинской документации, подтверждающей отсутствие больных COVID-19 в отделении анестезиологии и реанимации.

На основании представленных документов, можно предъявить требование об оплате периода работы в закрытом отделении анестезиологии и реанимации на обсервации по контакту с больными COVID-19. Однако, необходимо учитывать, что подобные вопросы решаются в зависимости от условий трудового договора и коллективного договора с работодателем.

Конкретную статью закона с такими деталями уточнить невозможно. Однако, данный вопрос регулируется нормами Трудового кодекса РФ, Гражданского кодекса РФ, Закона РФ «Об оплате труда», другими законами и нормативными правовыми актами РФ, регулирующими трудовые отношения и оплату труда. В рассматриваемой ситуации возможно применение следующих статей: - Статья 91 Трудового кодекса РФ «Продолжительность рабочего времени, продолжительность отдыха»; - Статья 93 Трудового кодекса РФ «Режим работы»; - Статья 94 Трудового кодекса РФ «Рабочее время»; - Статья 95 Трудового кодекса РФ «Выходные и праздничные дни»; - Статья 97 Трудового кодекса РФ «Перерывы в работе»; - Статья 109 Трудового кодекса РФ «Оплата труда по соглашению сторон»; - Закон РФ «Об оплате труда»; - и др.