Нарушения прав работника: продление вахты, переработка и изменение графика работы

По законодательству Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Режим работы вахтовым методом регулируется Трудовым кодексом РФ и коллективным договором, если он действует на предприятии. Если работник, не давал письменного согласия на продление вахты, то работодатель не имел права продлять его работу, и он должен был бы вернуться на межвахтовый отдых. Если работник отработал больше 6 месяцев, то работодатель должен был бы предоставить ему отпуск в соответствии с законодательством Российской Федерации, так как невозможно отработать более 6 месяцев без отпуска. Если работодатель изменил график работы, то обязан ознакомить работников с ним не менее чем за два месяца до его вступления в силу.

Следовательно, Вы можете составить письменное заявление, в котором укажите, что не давали письменного согласия на продление вахты, отработали более 6 месяцев без отпуска, и работодатель не предоставил Вам информацию об изменении графика работы во время. Таким образом, Вы можете потребовать, чтобы отправить Вас на межвахтовый отдых, как положено в соответствии с законом.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор со всеми дополнениями и изменениями, которые были внесены в него.
2. График работы, на основании которого вы находитесь на вахте.
3. Документы, подтверждающие количество отработанных вами месяцев и отпускных дней за календарный год.
4. Письменные уведомления о изменении графика работы и сроках его согласования.

На основании предоставленных документов можно будет оценить правомерность требования отправить работника на межвахтовый отдых, а также принять соответствующие меры. Для дальнейшей консультации и решения данного вопроса, вам следует обратиться к компетентному юристу, специализирующемуся в данной области права.

Статьи, применяемые к данной ситуации в рамках Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 91. Право на отпуск без сохранения заработной платы

Статья 112. Оплата труда при выполнении работ в условиях вынужденного пребывания вне места жительства

Статья 136. Работа в режиме неполного рабочего времени

Статья 137. Работа вахтовым методом.